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    精彩評論

    領導干部要有所作為、當好標桿
    責任編輯:金組新文章來源:新浪網 作者:孫家三姐發布時間:2015-09-23

        日前,中共中央政治局就踐行“三嚴三實”進行第二十六次集體學習,習近平在主持學習時強調指出:凡是有利于黨和人民事業的,就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業的,就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。這再一次對各級黨員干部,特別是領導干部的擔當意識和擔當能力提出了明確要求。要實現各級黨員干部都自覺按照“三嚴三實”要求鞭策自己,當好旗幟和標桿,需要在強化干部的理想信念教育,增強干部的素質能力,營造良好的政治生態等方面下功夫,讓干部想干事、敢擔當。

        一是要強理論,讓干部有作為的動力。有句話講,只要思想不滑坡,辦法總比困難多。要堅持用好思想建黨這個傳家寶,認真抓好思想理論武裝,認真學習習近平總書記系列重要講話精神,教育引導廣大黨員干部補足精神之“鈣”、筑牢思想之“魂”。比如,在組織舉辦的各類教育培訓中,不但要豐富黨性教育的內容,還應設計黨性分析環節,目的就是要激發干部的精神動力。同時,還要引導干部堅持讀原著、悟原理,原原本本地學、原汁原味地學、深學細悟、研機析理,更好地掌握理論的核心要義和精神實質,做到學而信、學而用、學而行,做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。

        二是要學方法,讓干部有擔當的能力。相對于“為官不為”的“不想為”、“不敢為”而言,“不會為”更具有根本性。破解這一問題的辦法之一,就是要造就“又紅又專”的新時期領導干部,在不斷強化領導干部思想理論教育的同時,高度重視干部的專業化能力培養。通過加強對各級干部的教育培訓和崗位鍛煉,提升他們的理論水平和實踐能力,讓黨員干部強本領、提素質,有擔當的底氣、有作為的根基。只有這樣,我們的干部才能遇見改革不害怕,需要創新不犯難,才能開展工作有思路、有創新、有擔當。

        三是要造氛圍,讓干部有創業的活力。“入芝蘭之室,久而不聞其香;入鮑魚之肆,久而不聞其臭。”干事創業、擔當有為的良好政治生態至關重要。為此,要鼓勵干事、鼓勵擔當,包容失敗、包容失誤,積極營造一種干事得推崇、慵懶受鄙視,朝氣蓬勃、敢于創新的大環境,讓干部敢于挺起腰桿扛重活、挑重擔、出新招、促發展;打造一個不想不為、不愿不為、不敢不為的好氛圍,讓干部在一個位置上,可能不升職、不加薪,但干著舒心、快樂,有歸屬感、榮譽感、自豪感。


        四是要嚴管理,讓規矩有震懾的威力。以從嚴管理干部為主線,加強對干部的監督管理,讓“清白做人、干凈做事、坦蕩為官”成為干部作風建設的新常態。要讓“亂為者”下,不斷強化對不守規矩、不作為、亂作為干部的問責力度,做到有紀必執、有違必查、亂為必下,讓規矩成為時刻選在干部頭頂上的“利劍”,真正使紀律成為黨員干部內心的行動自覺。要讓“不為者”讓,調整優化領導班子和領導干部的考核評價體系,建立健全“不勝任現職調整辦法”,讓不敢為、不會為、不能為的干部把位子“讓出來”,讓有為者有位、有位者更有為。

    二肖中特
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