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    通知公告

    關于進一步關心關愛干部的通知
    責任編輯:金組新文章來源:中共北京市委組織部 作者:發布時間:2018-05-25

    中共北京市委組織部 中共北京市委市直屬機關工作委員會

    關于進一步關心關愛干部的通知

     

    各區委組織部,市委、市政府各部委辦干部(人事)處、組織處各局、總公司、高等院校黨委(黨組)組織部(處),各人民團體組織部:

        關心關愛干部,是建設新時代高素質專業化干部隊伍的重要內容,是進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的重要舉措。為進一步關心關愛干部,讓廣大干部安心安身安業,更好履職奉獻,現就有關事宜通知如下。

        一、總體要求

        深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深入貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,落實市委關于建設新時代高素質專業化干部隊伍的部署要求,堅持嚴管與厚愛相結合,政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感,充分調動廣大干部積極性主動性創造性,為率先全面建成小康社會,建設國際一流的和諧宜居之都提供堅強保證。

        二、主要舉措

        (一)增強干部適應新時代發展要求的本領能力

        1.教育引導干部提升政治能力。加強思想教育,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當,滿懷熱情地投入首都改革發展的火熱實踐。

        2.培養干部專業能力、專業精神。在領導班子調整配備上,加強崗位職責和干部匹配度分析,注重專業作風和專業精神相統一,注重知識能力相長、經歷經驗互補、性格氣質相容,科學合理配置干部,促進人事相宜、人盡其才。在專業化能力培訓上,突出補齊短板,采取脫產培訓、掛職鍛煉、輪崗交流等多種方式,幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。

        (二)建立日常厚愛、激勵的新機制

        3.樹立鮮明用人導向。堅持好干部標準,突出事業為上,褒獎和重用忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發有為、銳意改革、實績突出的干部。突出實踐標準,倡導說實話、出實招、干實事、求實效,堅決不讓老實人吃虧;突出擔當作為,大力促進干部奮發有為、干事創業,堅決不讓干事的人心寒;突出基層歷練,堅持干部在基層一線鍛煉、組織在基層一線選人,堅決不讓一線的干部失落;突出從嚴要求,把好政治關、品行關、廉潔關,堅決不讓帶“病”的人提拔。

        4.加強正向激勵。以事業發展引領干部,全面落實“三個區分開來”要求,建立健全容錯糾錯制度,嚴肅查處誣告陷害行為,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。以精神為主激勵干部,落實黨內功勛榮譽表彰制度和平時考核激勵政策,健全完善及時獎勵政策,加大典型選樹和宣傳力度。加強日常談心談話,充分利用日常工作聯系,與干部進行談心交流,了解干部思想、工作、學習和生活等方面情況;在干部職務調整、思想波動、情緒不穩,或者在工作、生活中遇到挫折和困難時,及時談心、理順情緒、幫助解決。

        5.發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。完善干部考核評價機制,建立以實績考核為核心,考準考實、簡便易行的干部綜合考核評價體系,合理分類、科學設置考核指標,增強考核科學性、針對性、可操作性,調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。

        (三)全面促進干部身心健康

        6.大力加強心理健康教育培訓。把心理健康教育作為干部教育培訓的重要內容,在各級黨校、行政學院、社會主義學院開設心理健康課程,提高干部心理健康素養,掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧。干部教育培訓機構應逐步創造條件,設立心理訓練中心,加強心理健康指導。

        7.加大心理援助力度。依托專業機構開展全市干部心理健康狀況調查研究,了解掌握整體情況,找準存在問題,研究提出解決措施。舉辦“心理健康服務進機關”巡回服務,開展心理健康講座、心理咨詢服務、心理健康測評、減壓放松體驗等活動,普及科學的心理健康知識,引導干部正確認識心理健康問題,提高自我調節能力。對心理健康風險較高的地區、部門和崗位,有計劃、有重點、有針對性地開展心理測試和心理調適活動,幫助干部用積極的思想認識事物,用平和的心態面對問題,用正確的方式處理矛盾。

        8.完善干部體檢制度。每年組織干部到定點體檢醫療機構進行體檢,重點關注長期在艱苦地區、急難險重工作一線的干部身體健康,根據實際可適當提高體檢標準,分級建立干部健康檔案。探索建立干部“心理檔案”,引入心理評估技術,結合體檢開展心理健康自助評估,對心理評估結果進行分級處理,對存在心理異常特別是心理危機者,早發現、早援助、早干預。

        9.落實干部休假制度。各級領導干部要帶頭執行帶薪年休假制度,督促落實本單位干部職工的年休假,做到應休盡休,保證干部得到必要的身心放松和調整。

        10.豐富干部職工文體生活。支持各級工會、共青團、婦聯等群團組織開展各類文化體育活動,引導干部培養健康的興趣愛好,加強日常鍛煉,使干部擁有健康的體魄和良好的精神面貌。

        (四)注重人文關懷

        11.積極開展走訪慰問。各級領導干部要定期聯系和慰問干部家屬,關心干部家庭生活,幫助解決實際困難,創造條件解決干部后顧之憂,努力以家庭和諧促進干部身心健康。

        12.著力做好緊急救助。設立關心關愛干部專項資金,對因自然災害、重大疾病、重大變故導致生活特別困難的黨員干部,給予關愛幫扶,并適時組織愛心捐款,聯系社會慈善機構救助力量支持,幫助干部渡過難關。

        三、組織領導

        各級黨組織要認真落實主體責任,把關心關愛干部作為經常性工作,列入重要議事日程,主要領導為第一責任人,并確定一名班子成員具體負責抓落實。領導干部特別是主要領導要率先垂范、做好表率,身體力行,經常關心關愛干部,想方設法在活動經費和場所等方面提供支持和保障。各級組織人事部門負責牽頭抓總、組織協調、督查指導;各區各系統各單位以及工會、共青團、婦聯等群團組織,要結合實際,研究提出務實管用的措施辦法,一項一項抓好落實。執行過程中如遇重大情況或突發事件,要妥善處置并及時上報,共同營造團結和諧的社會環境。


    中共北京市委組織部

    中共北京市委市直屬機關工作委員會

    2018524

     


    二肖中特
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