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    典型經驗

    順義區石園街道推進黨員分類管理,提升社區黨建精細化水平
    責任編輯:金組新文章來源:北京組工網 作者:順義區委組織部發布時間:2018-07-19

    順義區石園街道工委認真總結社區黨建工作經驗,針對社區離退休黨員多、“兩新”組織黨員多、黨員層次復雜、年齡差別大、需求多樣等特點,深入推進黨員分類管理工作模式,不斷激發黨員參與熱情,提升社區黨建精細化水平。

    一是動態管理,科學分類,一類黨員一個“家”。將社區黨員分為“回社區報到”的在職黨員、老干部黨員、有活動能力的老黨員、無活動能力的老黨員、“兩新組織”黨員、失業待業黨員、流動黨員共計七類。本著身份相近、便于溝通的原則,離退休老干部、“兩新組織”黨員分別成立專門的黨支部;退休老黨員、失業待業黨員、流動黨員組建社區黨支部,在黨員分類管理的基礎上,遵照興趣愛好設置專門的黨小組,增強黨員對組織的歸屬感。社區專干中的黨員以“聯絡員”的身份,分別被編入離退休干部黨支部、“兩新組織”黨支部和以無活動能力的老黨員為主的黨小組,為保證支部或黨小組正常開展活動提供服務。

    二是分類施教,注重實效,一把鑰匙開一把鎖。“回社區報到”的在職黨員來自各個不同的工作領域,但普遍存在“與社區零接觸、對社區缺少認知”等問題。石園街道認真謀劃工作思路,推陳出新實施“家園”教育,“看看咱家、串串家門、認認家人”,引導在職黨員“回家、愛家、建家”。離退休老干部黨員政治意識強、樂于關注時事政治,離退休老干部黨支部定期開設“政策解讀講堂”,及時學習領會“黨的十九大精神”和習近平新時代中國特色社會主義思想,切實滿足老干部思想武裝需求。有活動能力的老黨員大多黨性強、有熱情,是發揮先鋒模范作用的骨干力量,社區黨支部綜合運用“走出去”“請進來”多種教育方式,舉辦知識講座、參觀交流等集中性學習活動,提升政治素養。“兩新組織”黨員忙于工作,時間緊、壓力大,支部建立了微信群、qq群,隨時上傳學習內容,開展網絡學習,書寫學習心得。無活動能力的老黨員身體狀況普遍不好,社工黨員、身體狀況較好的老黨員為他們“送學上門”,面對面傳達學習內容。

    三是分類活動,豐富載體,一個黨員一面旗。“回社區報到”的在職黨員中開展“周末清潔日”活動。充分利用周末休閑時間,認領志愿崗位和服務清單,積極參與社區治理,服務社區居民。“報到”一個多月以來,石園街道各社區共組織開展在職黨員服務活動82次,參與黨員3705人次。在“有活動能力的老黨員”中開展“立身為旗”活動。通過講黨課、抄黨章、學黨史、為黨員戶掛牌等多種形式,督促黨員亮身份、明承諾。五里倉一黨總支成立了“十色袖標引領隊”,設置現代雷鋒、陽光敬老、心靈傾聽等十個崗位,黨員自愿認領,奉獻社區;石園東區黨總支開設“初心菜園”,分期分批地組織老黨員前去照顧、養護,共同回顧那“曾經的歲月”。在離退休老干部黨員中開展“老干部當班”活動。老干部們自行排班,按時上崗,調解居民糾紛,收集社情民意。石園東苑離退休老干部“當班室”協助解決了地下排污管線堵塞、綠地衛生死角等多個老大難問題。在“兩新組織”黨員中開展“爭當優秀黨員、爭創堅強堡壘、助推業務發展、助力幸福石園建設”主題實踐活動,讓黨旗在非公企業飄揚生輝。金誠立信造價公司黨支部黨員金松濤帶領黨員、積極分子學習國學文化,為周邊居民編春聯、寫福字,得到大家的一致好評。

    四是完善機制,分類考核,一類黨員一把尺。根據各個類型黨員的特點,分別制定黨員目標管理制度、考評辦法和獎懲標準,且全部納入黨員積分管理。對“回社區報到”的在職黨員提出了“同住社區,共建家園”的要求;對有活動能力的老黨員提出了“退而不休、發揮余熱”的要求;對離退休老干部黨員提出了“建言獻策、勇當智囊團”的要求;對失業待業黨員提出了“帶頭再就業、帶動再就業”的要求;對無活動能力的老黨員提出了“管好自己子女,爭創文明家庭”的要求等。年終組織考評,考評結果作為“優秀黨員”評選和黨員民主評議的重要依據。

    二肖中特
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