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    人才工作

    延慶區落實三項舉措營造聚才引才良好環境
    責任編輯:金組新文章來源:北京組工網 作者:延慶區委組織部發布時間:2018-09-14

    延慶區積極貫徹落實全市組織工作會議關于加強人才工作的新要求,堅持黨管人才原則,實施更加積極、開放的人才政策,切實做好人才引進、服務各項工作,營造人才發展良好環境。

    高起點謀劃引才工作,確保人才“引得準”。建立人才需求制定、管理和發布機制,圍繞冬奧會世園會及生態產業發展對人才智力的需要,分行業、分領域進行人才需求分析研判,編制高端緊缺人才導向目錄,有目的、有計劃、有步驟的引進高層次緊缺型人才,提高人才引進的精準度。加快推進“西北部生態涵養區人才管理改革試驗區”建設,采取項目合作、技術顧問、掛職兼職等方式,引進具有領軍才能的高端緊缺人才。

    高質量打造聚才平臺,確保人才“留得住”。緊緊抓住冬奧會世園會等綠色發展大事,研究創業優惠、人才獎勵和特殊津貼等保障措施,探索推行人才服務“綠卡”制度,打造“一站式”人才公共服務平臺,在項目申報、子女入學、配偶就業等方面提供優惠政策。持續深化與中國博士后科學基金會、清華大學等機構和高校合作,實施“博士后引進百人計劃”,加大高層次人才引進力度,兩年來引進博士、博士后38人。探索建設高層次人才工作休養基地、高科技成果轉化服務基地、高精尖產業創新創業基地,構筑人才聚集的“強大磁場”。

    高標準構建創業舞臺,確保人才“用得好”。出臺《大眾創業萬眾創新的實施意見》《促進創新創業發展支持資金管理辦法》等政策制度,建立健全創新創業扶持體系。堅持大膽使用引進的急需短缺人才,通過多渠道考察人才的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等,把表現優秀的及時安排到重大工程、重大項目等關鍵崗位,并給予更大的決策權和執行權,最大限度的發揮人才效能,激發創新創造活力。

    二肖中特
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