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    干部工作

    門頭溝區出臺《關于激勵干部新時代新擔當新作為建立容錯糾錯機制的辦法(試行)》
    責任編輯:金組新文章來源:北京組工網 作者:門頭溝區委組織部發布時間:2018-09-29

    近日,門頭溝區委出臺《關于激勵干部新時代新擔當新作為建立容錯糾錯機制的辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),圍繞新時代激勵干部新擔當新作為,進一步把導向“立起來”,把旗幟“豎起來”,把要求“亮出來”,把程序“曬出來”,切實把干部從“想做事怕出錯”“想干事怕被罰”的困惑困擾中解脫出來,把想干事、能干事、干成事、不出事的干部真正用起來。

    按照中央、市委關于激勵干部擔當作為的相關要求,《辦法》從樹立正確選人用人導向、發揮考核評價激勵鞭策作用、加強干部關心關愛等方面,提出落實職務與職級并行、黨內功勛榮譽表彰、平時考核、干部休假體檢等制度,加強日常談心談話、幫助解決實際困難,以精神獎勵為主等加強激勵考核的具體措施。

    《辦法》從明確容錯基本情形、明確容錯基本條件、規范容錯認定程序、注重容錯結果運用、完善糾錯改正機制等方面對建立容錯糾錯全鏈條閉合機制進行了闡述,號召黨員干部傳承弘揚“講奉獻、爭第一”的門頭溝精神,為在創建全國文明城區、全國森林城市、基本無違建區等重點工作中干事創業“保駕護航”。其中,在“明確容錯基本情形”方面,按照“綠色發展、生態富民、弘揚文化、文明首善、團結穩定”區域發展總原則,以及“團結統一、紅色傳承、向善尊賢、三嚴三實、互勉包容”的干部隊伍建設原則,提出了8項容錯情形,具有明確的針對性和導向性;“容錯基本條件”明確了容錯認定的前提條件;“容錯認定程序”力求做到簡便易行,并注重容錯結果運用,切實消除干部干事創業的顧慮;“完善糾錯改正機制”從事前、事中、事后3個層面提出了糾錯改正的措施,努力把錯誤和失誤消解在萌芽階段。

    《辦法》明確建立澄清保護機制,主要是針對誣告陷害行為提出具體舉措,對受到不實反映的干部,及時為其澄清正名、消除顧慮;對存在誣告陷害他人情形的,有關部門對其進行批評教育,嚴重違紀違法應當給予黨紀、政務處分的,由紀檢監察部門依紀依法嚴肅查處,引導干部爭當改革的促進派、實干家,專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

    為確保激勵干部擔當作為取得實效,《辦法》對各黨委(工委、黨組)、問責部門、宣傳部門等也明確了責任,提出了要求。

    二肖中特
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