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    干部工作

    豐臺區南苑鄉深入推進平時考核工作,促進干部履職盡責
    責任編輯:金組新文章來源:北京組工網 作者:豐臺區委組織部發布時間:2018-09-30

    為進一步加強公務員的日常監督和管理,激發公務員隊伍工作動力和創新活力,豐臺區南苑鄉通過逐級推進、動態管理、結果運用等方式,初步建立起符合實際、統一協調、簡便實用的平時考核管理體系。

    逐級有序推進,推進考核工作本土化。高度重視平時考核的作用,成立南苑鄉平時考核工作領導小組,開展征求意見座談會8次,多次修改并完善平時考核工作方案;組織鄉機關工會代表大會,對平時考核工作方案進行審議,健全完善全鄉公務員平時考核工作機制;組織開展平時考核工作培訓會,對全體公務員進行考核程序及公務員系統操作的全員培訓,強化平時考核的宣傳、動員力度,確保全鄉平時考核工作的順利推進。

    強化動態跟蹤,促進考核程序科學化。在考評過程中,注重對公務員的工作完成情況進行動態把握,強化日常跟蹤“痕跡”管理。建立“周紀實、月總結、季互評”的管理機制,強化公務員的主體責任意識。每季度末組織工作內容相近的科室人員同級相互評鑒,同時由科室分管領導結合“出勤率、周記實、月總結”情況和工作完成情況進行領導評鑒;依據領導評鑒和同級評價的綜合情況,確定考核等級,保證考核程序的科學民主化。建立工會會員代表、考核委員會審議制度,每季度由工會會員代表和考核委員會對平時考核結果進行審議,最大程度保證考核過程的公開、公平、公正。

    堅持問題導向,促進考核結果實用化。針對每季度考核結果評定為較好及以下等次并存在工作不足的,由科室負責人和分管領導進行談話,督促及時整改,促進干部不斷進步。堅持把平時考核結果作為年終考核、干部調整、獎勵懲戒、職務升降、學習培訓等方面的重要參考依據,切實讓平時考核發揮其改進干部作風、推進工作落實的作用。機制運行三個季度以來,處級分管領導和科室負責人針對考核結果共談話10人次。

    二肖中特
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